| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
胡俊荣 |
性别 |
男 |
| 出生年月 |
1970-11-26 |
毕业时间 |
1994年 |
| 文化程度 |
高中 |
所学专业 |
语言 |
技术职称 |
药师 |
| 毕业院校 |
禄丰一中 |
行政职务 |
店经理兼市场主管 |
| 进入药品零售行业时间 |
2004年5月 |
所在门店类型 |
交通主干道 |
| 所在门店名称 |
云南鸿翔一心堂药业股份有限公司 北京路连锁一店 |
| 所在门店面积 |
320平米 |
2012年所在门店全年销售额 |
1200万 |
| 所在门店地址 |
昆明市北京741号（650051） |
| 主要学习及培训经历 |
1991.9-1994.8禄丰第一中学
2004.5-2013.6企业市场营销，品类管理内训，外训，各3场，药师，金融代理培训2场
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| 工作经历 |
1994.9-2004.4 昆明三叶轮胎有限责任公司 硫化班班长
2006.7-2008.8 担任一心堂怡园小区店长
2008.9-2013.6 担任一心堂北京路连锁一店 店经理
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| 所获荣誉称号 |
2009.12 云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司荣获劳动模范
2011.12 云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司荣获优秀店
长
2012.12 云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司优秀门店 |
| 主要贡献成就情况 |
2004年5月，因对药品知识，销售及经营管理的渴望，加入云南鸿翔药业一心堂分配到白龙路一店做品牌促销员，在白龙路店做促销员3个月在公司评比总代理销售金橄榄奖活动中，个人总代理销售占门店总代理销售的52%，为门店夺得金橄榄奖。因个人销售业绩突出，2004年8月转岗为营业员，担任值班店长，辅助店长工作，个人月均为门店创造6.5万的销售，先后3次被公司评为销售之星。
从2006年6月竟职店长，8月担任怡园小区店店长，担任怡园小区店店长一近个月，怡园小区店从一给月均销售仅7万的门店达到了15.8万，同时执行每次促销活动增长率都达到200%以上，担任怡园小区店长期间，门店先后被评为销售之星门店3.次，优秀门店一次，2008年怡园小区店从一个经营面积仅90平方，编制仅5人的门店，月均效售达38.7万.
2008年9月 因销售业绩突出公司领导调任北京路一店店经理，因北京路一店各项管理薄弱，销售业绩一般，经过我三个月调整，北京路一店创造了开业以来的高峰,从原来的月均销售65万突破到96万高峰。
2009年因对工作勇于承担责任，任劳任怨，门店日常管理及销售稳步增长，员工较稳定被评为公司劳动模范。 2010年代表公司，给从总部到各分部管理人员，各门店店长，员工进行公司企业文化，个人事优秀迹进行为期2个月的巡回演讲。得到公司上下人员的一致好评，同时门店虽受城中村改造搬迁，修地铁封路的影响，到店顾客从原来的每天900人下滑到每天仅480人。门店销售依然持续增长。
2011年个被评为优秀店长，主动担任区域，分部讲师，为新老员工，店长培训，同时门店先后3次被评为月度之星门店，季度之星门店。
2012年门店月经销售突破一百万
一.：团队建设，每一位员工来到店，由店长带队全店人员必须做欢迎仪式做自我介绍。让员工感觉到很受尊重，更能激发员工的上进情绪，安排了带教老师。店长的时实跟进，快速溶入。
二：激励，员工每一次成功，都坚持在例会上表扬，每件事情的成功已否，做一个计划，有目标。
四.发展规划：为员工制定职业生涯规划及竟升机制，自担任店长以来先后为公司培养店长16名。
三：目标清晰：无论公司领导下达的业绩和非业绩指标带领员工尽职尽责达成，并不断总结经验，提出有效方法。
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司北京路连锁一店 |
| 企业现有门店数量 |
3000 |
| 企业领导姓名 |
阮鸿献 |
| 企业领导职务 |
总裁 |
| 被推荐人所在单位意见 |
对门店管理工作认真负责，积极上进 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
李健华 |
| 店员推荐理由 |
可从待客技巧、服务水平、专业知识、技能、亲和力、沟通能力、营销技巧等方面选择推荐理由，并以具体事例说明。 |
