| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
尚小娟 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1976.07 |
毕业时间 |
2011.07 |
| 文化程度 |
中专 |
所学专业 |
药剂 |
技术职称 |
从业药师，营养师 |
| 毕业院校 |
三门峡卫生学校 |
行政职务 |
经理 |
| 进入药品零售行业时间 |
2001.1 |
所在门店类型 |
商业区店 |
| 所在门店名称 |
三门峡华为医药连锁超市百货楼店 |
| 所在门店面积 |
2000平方米 |
2012年所在门店全年销售额 |
1500万元 |
| 所在门店地址 |
三门峡市黄河路中段百货楼负一楼（472000） |
| 主要学习及培训经历 |
2009.9-2011.7 三门峡卫生学校 药剂 中专
从业药师，营养师，金牌店员培训证，药品上岗证 |
| 工作经历 |
1996年从事医药销售行业
2004年进入华为药品有限责任公司任营业员
2005年5月提升为华为医药零售连锁建设路店组长
2005年8月任华为健康城体育馆店组长
2006年6月任正大店及华兴店店长
2007年-2009年任植物园店店长
2010年2月-2013年2月任福兴店经理
2013年3月任百货楼健康城经理至今 |
| 所获荣誉称号 |
2007年至今连年被评为优秀店长，所带团队先后获得综合管理最佳奖，销售增长最佳奖，毛利增长最佳奖，2007年被市医药管理局评为先进工作者。 |
| 主要贡献成就情况 |
本人从一名普普通通的营业员一步一步的提升为公司的门店经理，经历了华为总店、体育馆店、正大店、华兴店的开业和福兴店的扩建开业。一路走来，蕴含了不少的辛酸和汗水，也收获了经验和成就。曾记得刚到正大店任店长时，因公司刚开始开连锁超市，门店硬件设施不齐全，经验少，所有的工作都得自己亲力亲为。因人员不足而且大部分是新人，从进货到验货再到入库到上货架铺货打价签，每一步都得自己亲自手把手的教员工，不断重复直到她们学会为止。期间，教会了一批又一批员工，为公司培养了优秀人才。
调职到植物园店后，发现店内布局不合理，将店内中药区重新调整至黄金地段，又从其他药店请来会推拿的中医大夫从而带动了中药的销售业绩，使整店的销量提升了40%。
调到福兴店后，福兴店路对面就是黄河医院，利用这个地段上的优势，店内增加了医院用药品种，从而提高了药品区的销售额，使福兴店的整体销量在同类店中名列第一。
到百货楼店后，因百货楼新开不久，销量不好，想尽办法与厂家联系特价商品，制作彩页做低价促销，带动销售，使得百货楼的客流量大增，销售额不断增加。 |
| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
三门峡华为医药零售连锁有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
29个 |
| 企业领导姓名 |
张利利 |
| 企业领导职务 |
总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
尚小娟同志在华为医药零售连锁有限公司工作期间，专业知识扎实，尽职尽责，行事果敢，能最大程度的调动员工的积极性。
在此经公司研究，郑重推荐尚小娟同志参加第九届中国药店•修正杯“金牌店长”评选活动。 |
| 企业微博昵称 |
三门峡华为医药（新浪） |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
王玥 |
| 店员推荐理由 |
我们的经理不但身材玲珑，在门店经营中更具有一颗审时度势又体察入微的玲珑心。
我们门店，由于是从突出的百货楼侧边开门，门面并不显眼，更加之开业时间相对较短，人气和客流量成为制约销量的最大问题。
上任之初，精明的经理就意识到了这个问题，她一面把原来和食品区放在一起的蔬菜区移到精品菜区边上，然后发放宣传单：早上8点之前100名顾客送礼品；又把老年人常用心脑血管类药品，从处方区移到醒目的开架区摆放。早起的中老年顾客在买菜时，可以对比精品菜区的品种，带动一些销售，另外也会留意到常用的一些心脑血管药品，为这些常用药品的宣传和销售起到促进作用。如此一来，早起的客流量有了明显增长。
经理要的不止是这些增加的销量，而是老百姓对华为百货楼超市的注目和信任。她的点子总能在最需要的时候惊艳出炉，让我们所有百货楼店员工因为信服而追随，很快成为我们的主心骨和榜样，我们以有这样“玲珑”的经理而自豪。 |
