| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
徐东 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1974.12 |
毕业时间 |
2002.1 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
药学 |
技术职称 |
药师 |
| 毕业院校 |
中央广播电视大学 |
行政职务 |
店长 |
| 进入药品零售行业时间 |
2004.5 |
所在门店类型 |
社区店 |
| 所在门店名称 |
国药控股国大药房沈阳连锁有限公司望花店 |
| 所在门店面积 |
200平米 |
2012年所在门店全年销售额 |
650万元 |
| 所在门店地址 |
辽宁省沈阳市大东区文官街55号 110045 |
| 主要学习及培训经历 |
1994.3-1997.1 沈阳市卫生职工中等专业学校 医士 中专
2009.3-2012.1 中央广播电视大学 药学 大专
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| 工作经历 |
2006.6-2007.5 辽宁一致医药连锁有限公司聚福堂店 店长
2007.6-2009.3 辽宁一致医药连锁有限公司大东路店 店长
2009.4-2010.12 辽宁一致医药连锁有限公司聚福堂店 店长
2010.12-2012.6 辽宁国大一致药店连锁有限公司东北路店 店长
2012.7-至今 国药控股国大药房沈阳连锁有限公司望花店 店长（同时兼任民强店及东机店店长）
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| 所获荣誉称号 |
2012.1 辽宁国大一致药店连锁有限公司 优秀管理奖 |
| 主要贡献成就情况 |
2012年7月1日调任国药控股国大药房沈阳连锁有限公司望花店店长。到任后很快就发现店内员工的工作热情不高，对于公司下达的各项工作不能做到有令则行、有禁则止，管理较混乱。针对这种情况我觉得应该针对一个点做为突破口，树立员工信心，提高员工的工作热情。恰逢此时公司推出针对营养素销售的一个竞赛，那么我就以此为契机打开我想要的这个突破口。首先，我在全店的会议上给员工详细阐述了销售营养素的好处以及重要性，让员工在心理上有所重视。其次，让员工深认识到“顾客的消费习惯是我们员工养成的”这一新的思想，调动员工销售的积极性。最后，将所参加竞赛的营养素品种分到各个柜组，让每一名店员都参与到销售竞赛中来，根据所销售份额进行奖励，并定期进行统计、跟踪并督促。
当2012年12月31日竞赛结束之时，望花店营养素的销售从原来的476元/天增长至1095元/天，增长率达到230%。而员工也拿到了她们曾经想放弃的奖金，而且数目也相当可观，是她们从来都不敢想的。这样一来员工们不再消极，工作热情高涨，带动其他的一些工作也步入正轨。销售额也从原来的18547元/天增长至23160元/天。就这么一个切入点就让门店有了质的飞跃，同样的人，同样的店，同样的消费群体，可就因为人思想的转变，就会产生如此大的效果，所以管理一个门店最重要的就是人的管理。
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
国药控股国大药房沈阳连锁有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
158家 |
| 企业领导姓名 |
赵小川 |
| 企业领导职务 |
总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
我公司所推荐的徐东店长，是我公司一名优秀的资深店长。从2004年5月至今由最初一名基层收银员再至店长这一中层管理职位已经走过了九年的历程。
徐东店长有着极强的亲和力与领导能力，她始终信奉“员工就是上帝”这一原则，在实际工作她也身体力行地诠释这一信念，尽可能的帮助员工解除后顾之忧，与员工同甘共苦，所以她带出的门店均有良好的销售氛围，团队的向心力也极强。
徐东店长在工作中对数据也有很强的分析能力，她总能在数据中找到突破口，并加以运用，使简单枯燥的数据发挥出不一样的能量。
在公司工作的这九年中她脚踏实地，一步一个脚印带领她所在的门店创造了一个又一个不平凡的业绩，和企业一起经历风雨、矢志不渝，并最终成为一名优秀的管理者。
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| 企业微博昵称 |
无 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
祖畅 |
| 店员推荐理由 |
尊敬的各位评委：
我是国药控股国大药房望花店的店员，很荣幸可以给我们的徐店长写这封推荐信。徐店长是2012年7月份到我们的门店的，她到店起勤勤恳恳、以店为家、体恤员工辛劳，凭借她很好的亲和力、责任心和沟通能力很快的融入新环境，通过她对商品的了解很大程度减轻我们的库存积压和效期，她还有很强的营销技巧带领我们不断地突破销售，比如2012年7月-2013年的库存金额和效期品种明显降低，再比如2012年7月-2013年的销售达成情况带领我们再创新高。
对于我们来说她的各个方面都是值得我们大家学习和努力的目标。我们相信徐东店长就是2013年“金牌店长”的最佳人选。
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