参赛选手基本情况(店长) |
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姓名 |
王飞 |
性别 |
男 |
出生年月 |
1986.09 |
毕业时间 |
2012.7 |
文化程度 |
本科 |
所学专业 |
医药市场营销 |
技术职称 |
药士 |
毕业院校 |
沈阳药科大学 |
行政职务 |
店长 |
进入药品零售行业时间 |
2009.2 |
所在门店类型 |
交通枢纽区域店 |
所在门店名称 |
天津医药集团敬一堂连锁股份有限公司敬一堂药店 |
所在门店面积 |
160平米 |
2012年所在门店全年销售额 |
1300万元 |
所在门店地址 |
天津市红桥区丁字沽一号路和咸阳北路交口 |
主要学习及培训经历 |
2006.9-2009.7 天津生物工程职业技术学院 经营 大专 2010.3-2012.7 沈阳药科大学 医药市场营销 大本
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工作经历 |
2009.2-2009.7 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂药店 营业员(饮片) 2009.7-2009.9 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂二十四店 营业员(成药) 2009.9-2010.5 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂药店 营业员(饮片) 2010.6-2012.5 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂九十八店 店长 2010.9-2012.5 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂一百零七店 店长(兼) 2012.5-2013.5 天津医药集团敬一堂连锁 区域经理 2012.5-至今 天津医药集团敬一堂连锁敬一堂药店 店长
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所获荣誉称号 |
2011.05 天津市 新长征突击手称号 2011.07 天津医药集团敬一堂连锁股份公司 优秀共产党员 2011.12 天津医药集团敬一堂连锁股份公司 优秀店长 2012.6 天津市红桥区 红桥商务系统示范共产党员 2012.8 中国药店杂志 药店之星 2013.6 天津医药集团敬一堂连锁股份公司 优秀共产党员
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主要贡献成就情况 |
我于2009年2月加入敬一堂这个大家庭,在员工工作期间我对工作认真负责、勤奋好学、团结同事,能协助店长处理好门店事务。于2010年5月参加店长竞聘担任敬一堂98店店长一职,当时98店销售几万元,首先对商圈调查分析,了解消费群体状况,然后对门店的商品结构进行调整;大力宣传企业文化,了解客户需求,提升门店服务水平。使98店月销售额五万多元的营业额在2011年增长为八万多,2011年最高月纪录同比增长40%,年销售增长25%,在公司大型活动中曾日销售增长50%,完成本店全年各项任务指标。2012年5月我被调入敬一堂药店担任店长,敬一堂药店是公司销售最好的百万店,2012年每月销售都是100万以上,面临着2012年的医保政策,“不能销售的商品下柜了上百多个品种”这些商品的销售占总销售额的20%,且2012年的任务比2011年高,沉重的担子压在我的肩上,我知道自己应该有一个清晰的思路,朝着方向赶快行动。首先进行替代商品补货、员工销售技巧培训,思想观念的沟通,重点工作就是维护老客户开发新客源,了解客户需求,进行新商品的补充;培训专业知识,提升服务。经过分部领导的帮助与指导,在员工的共同努力下6月至12月份销售都保持100万以上,且完成了销售任务。 门店管理方面:一.了解员工的性格.优势与劣势,制定不同的学习帮扶计划,与员工进行交流.沟通并在实际工作中进行相互学习。二.在竞争激烈的市场,只有维护好老顾客,开发新的顾客,提供优质的商品.优质的服务,遵循公司一心做事,以心换心的企业精神,并建立完善的售后服务才能使门店销售保持增长。三.商品管理主要做到以下几点:1,品类管理:主要是做到品种全,商品陈列结构优化,保证商品质量.满足顾客需求。2,合理控制库存,降低商品损耗。3,把效期商品陈列在货架黄金位置和高流转商品旁,对商品知识进行培训,并对员工进行核定任务,随时跟踪销售情况。4,特别是节庆商品、促销商品、滞销商品、效期商品、高毛利商品,必须高度重视陈列。
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选手所在企业基本情况 |
企业名称 |
天津医药集团敬一堂连锁股份公司 |
企业现有门店数量 |
156家 |
企业领导姓名 |
敬守存 |
企业领导职务 |
总经理 |
被推荐人所在单位意见 |
该员工各项表现优秀,推荐参加2013年度第九届中国药店•修正杯“金牌店长” |
店员推荐情况 |
店员姓名 |
郑庆娜 |
店员推荐理由 |
在与他工作的这两年里,他在工作中勤恳踏实有着大无私的奉献精神,待客热情,对顾客他总是耐心认真的讲解病理,应该怎样正确用药,用自己的专业知识和销售技巧,赢得了许多顾客的好评,时时以顾客的需求为己任,有一次一位顾客急需药,晚上九点来货后,他亲自把药送到了顾客的家里,让顾客很感动,经常给顾客解决疑难的问题,一位大爷的女儿给寄来的中药,可大爷把药名弄没了,求助于他,丰富的中药专业知识,凭着自己的经验,认真核对,然后把药名和功能主治清楚的写在纸上,像这样的情况很多,也有了很多忠实的粉丝。平时对待我们员工总是耐心教我们怎么处理工作中问题,同事之间的关系,以及专业的培训考核,使我们门店成为了我精英团队。虽然年纪小可是在为人处事和工作的上,有着自己独特的见解,让我们很佩服。 |